採訪者｜馮萱柔、張子芬、陳又寧
跟著Career上工趣007（2025-May）
受訪者簡介
楊琇惠，擁有三十多年金融業的經驗，是台灣金融科技領域的先行者之一。她在28歲便成為滙豐銀行的分行經理，並於50歲前創立了阿爾發（Alpha）。Alpha一家專注於機器人理財的金融科技公司。楊琇惠將她在金融領域的豐富經歷與對科技的深刻理解結合，創造出一個全新的理財模式，幫助人們在這個數位化時代找到安心且高效的投資方式。如今，阿爾發已成為台灣金融科技領域的重要成員，持續推動著金融業的創新與發展。
從小鎮女孩到業界翹楚
在台北萬華的街頭，一個七歲的小女孩每天晚上穿梭於表演場所，用甜美的歌聲和靈巧的舞步，成為家中的主要經濟支柱。這位女孩，就是後來成為公信電子總經理的吳惠瑜。她七歲便開始走唱，成為當時日式酒吧、觀光飯店裡的表演明星。小小年紀的她，九歲時就靠著這份工作為家裡購置了一間房子。
「我從五歲開始學民族舞蹈，六歲參加比賽獲得獎項，之後便學會了表演日本歌舞，成為日本觀光客心中的小明星。」吳惠瑜回憶起自己年幼時的經歷，臉上仍帶著一絲驕傲。這段特殊的童年不僅讓她學會了在眾人面前表演，也讓她從小培養出面對挑戰的勇氣。這些經歷讓她擁有出色的溝通和表現能力，也使她能在人生的每個階段無懼地面對外界的期待與挑戰。
「從七歲開始，我就學會了怎麼表現自己，怎麼面對群眾。這讓我後來做業務時，能毫不猶豫地與業界大佬們面對面談判。」吳惠瑜自信地說道。這些從小培養的特質，無疑為她在職場上的突破奠定了堅實基礎。
40年的職涯旅程：從基層員工到高階管理者
1985年，吳惠瑜畢業於國立政治大學統計系。她憶起當時的自己，雖然學業成績並不算出色，但她始終保有對數據的敏銳度和對解決問題的熱忱。畢業後，她和同學一同踏入職場，透過同學的安排，她的第一份工作是在一家LED小鬧鐘工廠擔任物料管理員。這份工作不僅讓她對產品結構和物料運算有了深入理解，也為她未來的職涯奠定了扎實的基礎。
在職場的第一年內，她憑藉積極學習和認真工作的態度，從LED工廠的物料管理晉升至生產管理，再升任資材部主任，當時年僅23歲。這些職位讓她積累了豐富的管理經驗，並更清晰地了解整個生產鏈條的運作。然而，晉升的速度並未帶來擔任主管的自信心，吳惠瑜選擇重新出發，辭去了資材部主任的職務，並重新尋找適合自己的工作。最終踏入了貿易業務領域，並逐漸在科技業務崗位上嶄露頭角。
吳惠瑜在職涯中不斷探索最適合自己的位置，最終進入了科技產業。她回憶道，自己在英特爾（Intel）的16年職涯是最具挑戰和成長的時光。從基層的業務助理一路攀升到台灣區總經理，她以女性的身份在這個男性主導的行業中打破了性別的天花板，成為英特爾最年輕的領導者之一。
「其實，我從來不把自己當作女生，我關注的是如何把事情做好。」吳惠瑜語氣中透著堅定，「成就來自於認真、熱情與堅持，這三點構成了我職涯中的成功方程式。」她對於性別的看法顯得樸素卻深刻，專注於專業的卓越，而非被性別角色所局限。這樣的心態讓她成為英特爾史上最年輕的台灣區總經理，成為後人效仿的榜樣。
危機：危險與機會並存的雙刃劍
在長達 40 年的職涯中，吳惠瑜經歷了無數挑戰，但她總是以積極的態度迎接困難，並善於在危機中尋找機遇。她回憶起在威盛電子的日子，當時公司的晶片組業務正面臨來自英特爾的激烈競爭，市場佔有率不斷下滑。然而，她並沒有被這樣的困境擊垮，反而激發出她冷靜應對與積極突破的能力。
憑藉對市場的敏銳洞察和多年累積的實戰經驗，吳惠瑜果斷提出了轉型策略。「我當時建議威盛進軍伺服器市場，」她回憶道，「因為伺服器市場講求穩定和省電，這正是我們的優勢。」她帶領團隊將研發重點放在低耗能、高穩定性的 CPU 上，同時積極拓展伺服器市場。事實證明，這一策略大獲成功，威盛的 CPU 銷量從每年 100 萬顆飆升至 500 萬顆，成功扭轉了局勢。
「危機就是危險和機會並存，關鍵在於你用什麼角度去看待問題。」吳惠瑜的這句話，正是她在職場中處理困難的最佳註腳。她深知，越是在艱難的時刻，越需要冷靜分析，從中找出突破口，這是一種面對挑戰的智慧，也是一種永不放棄的韌性。
從腦瘤中重新出發：生命的啟發與健康的重要性
「生命最重要的，是健康。」吳惠瑜分享她與腦瘤抗爭的經歷時，語氣中透著堅定與感慨。因長期劇烈頭痛與視野黑點前往醫院檢查，診斷出腦瘤，原來腫瘤的壓迫已影響到視神經，手術也成了唯一的選擇。正值職涯巔峰的她，突如其來的腦膜瘤診斷，讓她的生活瞬間按下暫停鍵。
在腦瘤手術後的恢復期間，她經歷了人生中最漫長的 40 秒——她的左半身，整整 40 秒完全無法動彈。「健康是唯一無法依賴他人的事情」，這段經歷深刻改變了她對生命的態度，也讓她開始重新審視，並徹底改變自己的生活方式。
在採訪中，吳惠瑜慷慨分享了她對健康與壓力平衡的見解。她將一天分成四個等分，用於工作、家庭、個人時間和社交關係。在工作方面，她選擇離開高壓的個人電腦產業，轉向相對穩定的工業電腦領域，以降低職業壓力並重建工作與生活的平衡。
在家庭與社會關係方面，吳惠瑜展現了積極性和奉獻精神。作為家長會的活躍成員，她全力參與孩子學校的相關事務，展現出卓越的募款能力，並透過行動給孩子樹立榜樣，傳達對教育和社會責任的重視。
談及健康，吳惠瑜投入拳擊重訓、太極拳與彼拉提斯，每週三天保持健身習慣，不僅保持良好的體態，還讓自己擁有充沛的精力應對生活中的各種挑戰。這場健康危機不僅讓她重新找回身心的平衡，也讓她更加堅信，健康才是人生最珍貴的財富，唯有身體與心靈的和諧，才能讓生命綻放真正的光彩。
對年輕人的建議：三個10年的職涯規劃
吳惠瑜總結自己的職業生涯時，將人生分為三個10年。
第一個10年：摸索與基礎
「剛畢業時，不要急著追求高薪，重點是學習和探索。」吳惠瑜回憶起自己初入職場時，嘗試了物料管理、生產管理、採購助理和業務工程師等多種職位，最終確立了自己的興趣與專長，發現自己最擅長的是與人溝通和協商。她鼓勵年輕人在這一階段多嘗試，透過不同的工作了解自己的能力與興趣。「找到適合自己的位置後，再專注於培養專業技能，這才能為未來的發展奠定紮實的基礎。」這段時間，學會什麼能力能讓自己在未來更有競爭力，比眼前的薪水更重要。
第二個10年：成長與領導
隨著專業能力的成熟，職涯的第二個10年是挑戰管理角色的時候。「當小主管不容易，這是一個學習如何平衡上下需求的階段。」吳惠瑜強調，這個時期需要學會將上層目標轉化為團隊可以執行的任務，並引導團隊共同完成目標。同時，還需要逐步累積專案管理與協調的經驗。「這不僅是個人成長的時期，更是測試你能否成功帶領團隊的重要階段。」
第三個10年：累積與收穫
職涯的最後一個10年，是將前20年累積的信用與人脈轉化為實際成果的時候。「信用和人脈是這階段最重要的資產。」吳惠瑜建議，年輕人在職涯初期就應注重培養良好的職場信譽，因為它們會成為未來職業成功的關鍵基石。她特別提到，過去累積的專業技能與人際關係，會讓這個階段的工作更加得心應手。
給大學生的一句話
「不要為名利而工作，只要把別人交代的事情做好，名利自然會隨之而來，就算名利沒有來到，也累積了實力。」吳惠瑜回憶起這也是她在第一份工作時，主管給她的一句話，也成為她職涯中的重要信念。她認為，與其一味追求外在的名聲與利益，不如專注於當下的責任與學習，因為實力才是長久立足的根本。
吳惠瑜以自身經驗勉勵年輕人，學習是職場成功的核心動力。無論身處什麼階段，都應該保持好奇心與學習的熱情。她鼓勵年輕人多問「為什麼」，從中發現問題，並積極尋求解決方案。「好奇心讓我在每個職位上都能發揮得更好。」這種主動學習和不斷探索的態度，是她在職涯中持續成長的重要原因。
同時，她也特別強調溝通與團隊合作能力的重要性。專業技能固然是職場成功的基礎，但與人協作的能力則是不可或缺的關鍵。她勉勵大學生在工作中勇於嘗試，不怕犯錯，將每一次挑戰視為累積實力的機會。透過這些經歷，不僅能找到自己的興趣與專長，更能為未來的職業發展奠定穩固的基礎。