採訪者｜郭芷綺、張媁涵、李芷嫻、柯雅筑
跟著Career上工趣007（2025-May）
公司簡介
CSRone永續智庫是一個專注於推動企業社會責任（CSR）與環境、社會與治理（ESG）知識的專業平台。其提供各類永續報告、最新資訊以及專業學習工具，以幫助企業在永續發展的路上作出決策。並期許透過打造共好的生態圈，讓企業與個人一起邁向永續未來。
策略導向的永續引領者：站在亞太與全球的交會點
作為 CSRone 的亞太策略開發總監，陳建佑像是一個團隊的掌舵人，掌握一張複雜的永續戰略藍圖，引領團隊集體前進。總監的工作需要負責帶領企業制定永續策略，從具體的藍圖設計到議題策劃，甚至是撰寫報告書，每一步都關乎如何讓客戶與國際標準接軌。
除此之外，亞太區的永續趨勢研究也是團隊非常重要的養分來源，透過對區域發展的深入分析，在提供企業服務的同時，也確保團隊不斷學習成長，提供最新資訊。而最令人印象深刻的是CSRone在全球永續合作夥伴關係中扮演的角色，積極推動與歐美機構的政策與研究合作，確保國際政策與區域需求的協調一致。在這些核心業務中，不僅強調對外的發展，對內也促進團隊在數據分析和創造影響力兩大領域的成長，使得 CSRone 在永續服務領域中持續擴展專業和視野。
商科背景給予的視角：職涯路上的不斷探索
這段職涯故事就像一段不斷探索的旅程，從商科背景起步，一步步延展到永續顧問的世界。訪者認為，經濟學不僅給了他市場與數據的敏銳嗅覺，讓個人在面對問題時擁有開闊的視角。這段學習旅程帶來了財務、行銷、管理等多元知識，並磨練了批判性思考和解決問題的能力。隨著職涯的發展，訪者開始反思自己是否真的只能走傳統經濟或金融業的道路。這份反思也讓他決定出國進修國際行銷，最終走向永續發展領域。
現在雖然選擇了永續顧問這條路，但這並不是絕對的終點，而是目前找到的適合自己且充滿挑戰的選擇。這段職涯轉折不僅是探索多樣性的結果，也是一種對未來不設限、持續成長的態度。
跨域合作的重要性：打破學科壁壘的關鍵
在永續領域中，跨域合作無疑是不可或缺的。這不僅是因為永續議題本身的廣泛性，更在於它需要來自各個學科領域的專業知識來共同解決複雜的問題。不同背景的專家，從環境科學家到經濟學家，甚至心理學家，都能為永續專案提供獨特的視角。
另外訪者也有提到，永續專案的推進需要打破部門間的「穀倉效應」。無論是政府、企業還是國際組織，跨學科與部門的協作已越來越成為常態。雖然跨域的專家合作可能在觀點上產生衝突，抑或在高壓環境中帶入不必要的情緒，然而這樣的團隊多元性所帶來的大量「碰撞」，除了確保最後方案實施的精確性，更是促成創新的契機——在交流與反思中獲得更全面的解決方案。
永續領域需要的人才：不冒險反而更危險
永續領域的顧問業充滿變化與挑戰，最需要喜歡挑戰、具備冒險精神的人才。訪者指出「不冒險會更危險」，因應快速變遷的環境，顧問必須勇於嘗試且樂於創新。而此領域特別適合善於溝通、具使命感且具有數據分析能力的人才。
創新能力是解決問題的關鍵，溝通協調則是與人合作的必修課題；對產業的使命感與熱情使人不拒艱困而前行數據分析則是支援決策時所需的硬實力。最後，訪者也提到，在這種充滿挑戰的領域，沒有誰是永遠的專家，大家皆需保持學習的心態，而不可讓自己停留在原地。
找尋自己的職涯領域：自我對話與批判思考
提及現在大學生對於職涯感到迷茫，訪者提供了一個很好的觀點—跟自己對話，而不是自我懷疑。我們要去找到一個適合自己的職涯方向，第一步就可以反問自己，有哪些東西是我確定不喜歡的？接著把不喜歡的選項都刪掉後，去嘗試這些感覺還可以接受的領域，如果不喜歡再換下一種嘗試，經過多次嘗試，便會更了解自己到底適合往哪個領域發展。
除了探索自我以外，提升自己硬實力也是很重要的一點，例如：當現代職場不斷強調的批判性思考能力，「零信任觀點」便是培養批判性思考的一種方式。當你的上司告訴你做某件事時，你會不假思索照做，還是會再思考做這件事的原因跟問題呢？零信任即是說我們應該保持著理性思考的態度。提出問題是一個很好的方式，但也不是說為了問問題而問，而是要有一定的基礎知識量讓你能判斷問題在哪裡。經過不斷練習則可以培養出這樣一個批判性思考的習慣。
透過不斷嘗試、探索自我，並理性思考審視自身的每一個決策，我們將能更清楚自己的職涯目標，並培養應對未來挑戰的能力。職涯旅途中跨出的每一步，都來自對自我與現實的深刻認知！