雖然大學時就讀的是經濟系，但 Jerry 發現自己對經濟領域沒興趣也缺乏熱情，因此確立了 自己不往金融業發展的想法。我們詢問他如何發現自己的興趣，Jerry 笑著說 :「我其實本來也 不太確定，但是透過參與許多大大小小的商業活動、競賽、社團，才找到未來職涯的方向。」大 學時的 Jerry 曾參加了國際經濟學商學學生會 (AIESEC)，並擔任人資幹部。透過 AISEC 所舉 辦的活動，Jerry 在累積經驗的過程發現自己對於人資領域十分有熱忱，也很享受人資所帶來的 成就感，因而確立朝向人資發展。Jerry 亦提及在大學時所擔任人資的經驗讓他在日後職場遇到 類似情況時可以從容不迫，工作起來更加得心應手。

給學弟妹們的話

Jeff給了現今大學生一些建議，除了可以在現階段多去嘗試不同事情，覺得不喜歡就換，另外還有幾點也值得我們深思。

首先是「學習習慣」，可以判斷自己是比較喜歡自學還是屬於那種要別人手把手教會比較安心的人，前者也許適合新創公司，而後者適合大公司。另外就是安全感，安全感分兩種，其中一種是狀況不明的時候會很害怕的人，另外一種則是很享受不確定的過程的人。還有成就感的來源，這也分成兩種，一種是直接跟你有所連結，像煮菜或做產品。而像做顧問就是間接，給顧客的建議他們不一定會照做。有的客戶只是聽聽而已，很重視直接成就感的人就會對這種狀況很沮喪。而間接成就感的人就是客戶不買單也沒關係，反正他花錢買建議就是對我的認可。喜歡直接成就感也許就不適合做顧問。

再來要能夠了解自己喜不喜歡被別人管，面對混沌的狀況會不會很難受，需不需要很多直接成就感，推薦大家大學的時候去想一想。而下一步就要回過頭來看，社會上的兩個議題。「一是對什麼產業有興趣，二是對擔任什麼角色有興趣。」是對行政，還是研發，抑或是業務。要去探索這件事情，在一個組織裡面分兩種人，一種是增加資源或收入的業務、行銷、研發等，另一種是做行政工作的，幫組織省時間，這個典型就是秘書，若是秘書不能審查我時間，他就不能當我秘書了。所以要了解說現階段喜歡什麼，然後去比較有什麼技能的限制在，有沒有學歷的限制在，然後再去追求。而不是盲目得去做大家都在做的事或別人告訴你的事，多了解自己也要去多了解這個大環境。