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找到自己的方向，張治亞堅定信念大放異彩
採訪者｜陳瀅慧、江惟琳、林希玟
跟著Career上工趣002(2020-May)
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策略長的解惑與導航

服務對象包含客戶、創意、業務。以流程而言，在創意和業務工作前先與客戶溝通，先從客戶遇到的問題點，挖掘其所需要的解決方案；進一步至公司內部，作為客戶與創意之間的橋樑，幫助創意了解客戶需求；最後是協助創意說服客戶，將創意所發想、呈現的具體方案，讓客戶買單。

信念、價值觀會指引選擇

張治亞於訪談中，提及李奧貝納執行長暨大中華區總裁黃麗燕(MargaretHuang)對策略長角色的意義與功效：「有些人沒辦法做選擇，但信念、價值觀會指引選擇！」當客戶對於自身的需求茫然，無法擇取時，策略長會與客戶站在多重視角，釐清客戶的信念、價值。於是策略長陪伴客戶跟隨內心聲音指引，向前邁進的過程，便一步步發覺客戶真正需求的方向，以致成功邁向目標！

 

李奧貝納要什麼樣的人？

究竟李奧貝納要什麼樣的人？李奧貝納注重人格特質，不在乎科系背景。張治亞提起他出社會後曾經的一位客戶是大學時期的廣告學老師，他發現老師於課堂所教學的內容，與實際職場的狀況有落差。當時，老師送了一本書《執行力》，意氣風發的少年張治亞感到不太服氣。原封不動地將此書回送給老師，並附上一句話「你才需要看這本書！」。後來張治亞在廣告界長久打滾後，終於理解老師的用心，理論固然重要，但執行更為重要！不論你是什麼科系擁有什麼樣的理論，都比不上實際經驗的累積，所以只要你想要嘗試，都可以來挑戰李奧貝納的工作。

▲張治亞( 右) 與李奧貝納大中華區總裁黃麗燕( 左) 合影

不要想太多，做了才知道喜不喜歡！

注重個人特質的李奧貝納喜歡甚麼特質的人呢？抗壓性高的人才能勝任高壓的廣告世界，有好奇心的人才能不斷進步。尤其是好奇心，張治亞表示面試時會詢問最近看的書籍、電影，藉此觀察求職者是否具有好奇之心，還有觀察、敏銳的特質。張治亞在採訪過程中說:「我們做久了，說不定都能開啟副業去當算命師了。」因為策略這個角色，必須對市場、產業、消費者特別敏銳，觀察客戶需求及市場發展。除了這些特質外，張治亞也會要求自己部門的團隊夥伴廣泛閱讀，不只是讀書，也包含電影和音樂，讓成員不斷培養內涵、與時俱進。對於廣告界躍躍欲試的新鮮人，張治亞熱情地說：「不要想太多，做了才知道喜不喜歡！」


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