採訪者｜馮萱柔、張子芬、陳又寧
跟著Career上工趣007（2025-May）
受訪人簡介
張仁瑀，EntangleTech創辦人，致力於在台灣發展量子教育的愛好者，在高中時自學了Qiskit，在學習過程中發現教育資源的匱乏，因而激發他致力於量子教育的契機。於高中時創立了台灣第一個量子教育團體SQCS學生量子電腦交流會，而在今年正式以「EntangleTech前瞻量子教育平台」繼續推廣量子教育。他們架設了台灣第一個全面整合是量子學習網站，希望幫助初學者們學習量子計算，協助大眾了解量子科學對當代社會的深遠影響力。
洞察資源的不足
在高二的時候，張仁瑀察覺到自己對於量子研究領域的濃厚興趣，隨著自學的深入，他在查詢相關資料的過程中發現了大部分的教材和資源都是以英文撰寫的，從而深刻瞭解到臺灣在量子教育方面的資源匱乏。這份窘迫感反而激發了他更大的動力，成為他踏足量子教育領域的一個重要契機。雖然英文能力曾經在班上排名倒數，張仁瑀並沒有因此而退縮，他一邊用Google 自動翻譯網路上的文章，一邊開始自行組織物理讀書會，吸引了身邊不少同學的參與。更甚，他在網絡上號召了兩三百位左右對量子研究有興趣的學生，成立了自主學習團隊「學生量子電腦交流會SQCS」。透過定期聚會及舉辦各類營隊和工作坊，嘗試一步步讓成員們深入了解量子計算的基本概念和實際體驗。
到了高三，張仁瑀在老師的邀請下，著手撰寫了《量子電腦應用於世界級競賽實務》，這本書專注在量子計算的應用層面，詳細說明了量子計算能達到的各種技術水平，以及高中生如何有效地自學這個新興領域的知識與技能等等。希望能透過這本書來幫助更多的學生了解量子計算的重要性與未來的潛力。大學期間，張仁瑀和夥伴們想要籌辦一個專屬於量子電腦的年會，在尋找贊助的過程中因緣際會與臺灣量子國家隊的執行長張文豪老師結識。這段緣分讓他們獲得了領域資深前輩的支持，也為未來的合作鋪平了道路。雖然量子電腦年會沒能如預期舉辦，但張仁瑀和團隊透過張文豪老師的引介，開啟了為期三年的國科會計劃，成立前瞻量子教育平臺EntangleTech，想為更多對量子研究領域感興趣的國高中學生提供學習資源和交流機會，進一步彌補臺灣在量子教育領域的資源不足，創造更多新的可能和火花。
理科生的管理之道
「雖然我是理科生，但也肩負起了執行長的角色，負責領導並管理整個團隊。然而經過了這兩年，我發現管理是一門複雜的學問，我還有很多需要學習的地方。」張仁瑀分享了對於團隊的看法，他認為EntangleTech 團隊裡的每位成員都是不可多得的人才，也具有非常出色的能力。團隊中有人擅長社群經營、有人則在開發課程、有人負責管理網站；為了提高工作效率，他們採用了「ASANA」這個軟體，藉由這個平臺一步步推進各項專案，每個人都能清楚掌握自己所負責的任務以及進展。當一個階段的工作完成之後，ASANA 會自動將後續任務通知給相應負責人，確保團隊可以不間斷的讓專案順利推進。讓張仁瑀覺得很欣慰的是團隊成員的表現常常超過他的期待，幾乎每次交出的成果都遠超過標準。
而成功的團隊經營不僅依賴於好的效率、成果和創意，還在於能否認識到市場上永遠有更優秀的競爭者並掌握好自身的定位。對EntangleTech 團隊來說，他們已經明確瞭解了自己的護城河：團隊最熟悉也最了解一位想要學習量子計算的學生所需要的學習資源。這就是他們在競爭上的優勢。談到團隊的未來發展時，張仁瑀說，等到國科會的計畫結束之後，他會慎重考慮將EntangleTech 轉型成一間公司，讓平臺的營運更專業化。不過他其實也明白創業並非易事，如果公司化運營不可行，他也會考慮將團隊改組為學會或者是社團法人，繼續向社會提供更系統性的教育平臺，讓更多人受益於這項對臺灣而言較為稀缺的資源。
從創業走向深造的道路
張仁瑀對於個人未來的規劃深思熟慮。他認為由於台灣的產業環境限制，大多數新創企業和公司對未成熟的創新項目並不願意投入大量資金。這使得他計畫前往國外深造，探索更廣泛的機會，以增強自己的專業能力和視野。
在踏上國際之旅前，張仁瑀希望能在台灣培育出一批對教育充滿熱忱的學生或社會人士。他相信這些人將成為團隊的核心力量，協助承接並推動EntangleTech的使命，確保這份教育工作能夠持續而長期地發展。他的願景是未來某一天在搜尋引擎中輸入「量子」等科學關鍵字時，能夠看到大量豐富且易於理解的教育內容，讓更多人接觸和理解這門充滿潛力的科學。張仁瑀深信，「量子」這門科學將對未來的世界產生深遠的影響，因此他期望透過EntangleTech的網站，提供清晰且易於學習的量子基礎知識，激發人們對於量子計算和相關技術的重視。他希望這個網站不僅是學習的平台，更是啟發創新思維的來源，鼓勵更多人投入量子科學的研究與應用。
透過這樣的努力，張仁瑀期待能夠為社會培養出更多具備前瞻性思維的人才，共同推動科學教育的進步。他相信，只有當更多人認識和理解量子計算的潛力，才能在未來的科技革命中把握機會，為人類創造更多的價值。因此，他在推動團隊使命的同時，也在努力促進社會對科學教育的重視，期望能為未來的創新鋪平道路。
有想法、有熱情，就是我們要找的人
EntangleTech的團隊管理理念獨樹一幟，並不是將技術開發或網站架設視為核心，而是著重於撰寫深入淺出的教學和科普文章，旨在讓大眾對量子計算的運作有更清晰的理解。張仁瑀深信，高效率的團隊討論對於優質文章的產出至關重要。相比起線上會議，面對面的交流能夠促進更深入的思考碰撞，進而提升創意的生成。為了確保每次會議的高效，團隊在會議前會提前將會議記錄上傳到雲端，讓成員能夠熟悉討論的內容。這樣的準備工作不僅讓每位成員在會議期間能夠專注發言，還能幫助嚴格控制討論時間，避免無效的時間浪費。這種有條理的會議流程大大提高了團隊的工作效率，並讓成員能專注於自己的創作和研究，形成良好的合作氛圍。
在招募人才的策略上，張仁瑀深知創業的核心在於「熱情」。為了讓團隊成員在面對挑戰時能夠持續保持熱情，EntangleTech提供合理的薪水以支持他們的投入。然而，由於經費有限，團隊選擇精簡運作，僅保留最優秀的人才。這樣的策略使得每位留下的成員都具備獨特的想法和能力，成為真正的精英。張仁瑀對於人才的挑選有著明確的標準。他認為，「你不需要懂量子計算，只要擁有想法和熱情，你就有資格成為我們的一員。」這種包容的招募理念不僅吸引了多樣化的人才，也促進了團隊在探索未知科學領域中的創新能力。透過高效的團隊管理和對熱情的重視，EntangleTech致力於打造一個充滿活力和創造力的工作環境，讓每位成員都能在這裡找到自己的位置，貢獻自己的智慧。