半導體讓我可以看到未來世界的樣子

從藝術管理相關學系畢業後，Sinya分別從事了柬埔寨外派、日商採購，最後才轉換到現在的半導體產業。面對如此大的產業跨度，我們都對轉換、銜接不同工作的過程特別好奇。Sinya認為與其汲汲營營補充專業知識，企業更看重的是軟實力及動機—像是荷蘭企業看重的problem-solving能力以及溝通能力等等，這些比起專業知識更會在面試時被企業著重；除此之外，藉由雜誌、LinkedIn等途徑培養基本產業知識也是踏入不同領域很重要的一門功課。

在產業轉換的選擇上，Sinya最看重的就是「未來性」。學士畢業之際，台灣沒有給予藝文產業太多的資源，在發現這個狀況後，Sinya便嘗試透過接觸不同領域的職場，去尋找自己有興趣的部分。透過外派，Sinya確立了自己所好—供應鏈，並在交叉考量後從職場回到碩士進修，補足所需的專業知識。

或許有些人會對工作後再進修存有刻板印象，但Sinya認為，「了解自己的目標」才是最首要的，若沒有找到自己的興趣就繼續進修，反而會白白浪費自己進修的時間。「每一年的時間都很寶貴，世界有很多是等著我們來體驗的。」Sinya把握自己人生的每一個階段，不浪費每分每秒。

只要發現自己的生活是 「ctrl C + V」，我就會想要轉換方向

從工作至今，Sinya的工作領域橫跨了歐亞各國，從台灣、日本、柬埔寨、印尼，一直到近幾年的新加坡、荷蘭......，在這些國家在職進修的過程中，也感受到各國職場差異。台灣及日本較為保守，工作上特別注重SOP，自由彈性的部分也較少。渴望脫離台日文化的壓抑，Sinya轉換了工作環境，應徵上了新加坡的工作。與台日相比，新加坡因為求職競爭激烈，職場上若遇到不合理的言論時，會有更多發表看法的機會，上下班分離的工作習慣也讓Sinya能有獨立的生活時間。聽到這，我們不禁好奇對於新加坡生活很滿意的Sinya是怎麼決定離開新加坡、進入荷蘭的半導體產業的？

「因為我很喜歡新東西！」Sinya 說道。

就像從藝術管理轉換到供應鏈專業，Sinya從不設限自己的未來，在新加坡採購外派幾年後，Sinya發現自己的生活開始「複製、貼上」，便轉換跑道來到荷蘭。在荷蘭工作的這幾年，Sinya也發現了歐洲跟亞洲環境最大的不同—溝通力。比起台日以做事能力來判定工作能力，荷蘭更注重軟實力的培養：像是面對開放性問題，我們能夠展現出的邏輯性；面對即時的議題，是否能夠運用我們的表達力。「有時候不是要一個漂亮的答案就好」，就像荷蘭彈性的生活一樣，荷蘭的工作職場在乎過程多過於結果，這也是Sinya至今還對荷蘭生活抱持新鮮感的一大原因。

做喜歡做的事就好，因為勉強絕對做不好

面對未來，Sinya還有著許多的不確定。熱愛新鮮的她，希望自己可以再去體驗更多不同的環境、生活。就如同當初選擇工作環境、開始經營自媒體一樣，Sinya對人生的規劃就像黏土一樣充滿著可塑性，也像海綿一般不停吸收來自各方的新事物，永遠帶給我們無限的驚喜。

一個多小時的談話就在不知不覺中過去了，提到Sinya想給予大學新鮮人的建議，Sinya告訴我們，專業、生活習慣都是次要的，最重要的就是培養一個好的心態。就像大家的人生常常不會照著軌道走一樣，若要選擇往國外發展，勢必會有更多與自己想像不同的情況出現。因此，培養「接受現實帶給自己的挑戰」的堅強心態是很重要的事情，就像Sinya從零開始接觸供應鏈、挑戰國外生活一樣，用樂觀積極的心態學習、突破，闖出屬於自己的走跳人生。